曾是独树一帜的西藏特色旅游，公司却因员工的跳槽违约遭到了极大的难堪。今天，上海徐汇法院作出判决，被告刘女士违反竞业限制约定的代价是支付违约金10万元。
雅吉公司是一家专门经营西藏特色旅游业务的旅行社。2004年5月，刘女士受聘于这家旅行社担任销售部负责人。双方签订的劳动合同和岗位聘用合同中都约定，公司在受聘者离职时应支付竞业限制补偿金8000元，受聘者在离职后一年内，不得从事或协助他人从事与本公司有直接竞争性的业务，否则须支付违约金30万元。
2005年7月，刘女士提出要离开雅吉公司，经再三挽留无果，双方就竞业限制事宜再次形成书面说明，并签字确认。刘女士领取了竞业限制补偿金8000元后离职而去。然而时日不多，刘女士即以多种形式在他处开展与西藏特色旅游有关的业务。雅吉公司虽多次提醒、劝阻，刘女士依然我行我素。
2006年7月，雅吉公司以违反竞业限制约定申请仲裁未获支持，遂诉至法院，请求判令被告刘女士赔付违约金30万元。为印证其诉请，雅吉公司向法庭递交了有关的网页、报纸和视听资料等证据。
庭审中刘女士辩称，她离开雅吉公司后一直从事房地产经纪业务，并没有从事与原告业务相关的工作，未违反竞业限制约定。竞业限制期满后则不再受约束，何况当初合同签订时显失公平，约定的违约金过高。
法院认为，诚实守信不仅是企业法人的经营之道，也是社会每一名成员的立身之本。劳动合同中明确约定的竞业限制条款，未违反法律法规规定，具有约束力。本案中被告的行为构成违约，应当承担相应违约责任。考虑到违约金约定过高，具体数额可酌情判处。
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