职位描述
一、工资福利待遇
1、研究生试用期三个月（试用期间工资待遇10000元/月）；临床医学、麻醉专业本科生试用期一年，具有执业医师资料证试用期三个月（试用期间工资待遇5000元/月）；其他专业本科生，试用期一年（试用期间工资待遇4000元/月）。
2、试用期满发放档案工资及绩效标准，购买五险一金，规培期间另享受国家绩效补贴。取得执业医师证并独立执业后发放科室绩效工资。
3、带薪年休假、工会福利、医院工作餐费等。
二、叠加政策（推进公立医院医疗卫生人才队伍建设十条措施）
1、研究生直接入编。安家补助不低于20万元、岗位激励奖总额不低于15万元、交通出行补贴3万元，与用人单位签订10年以上聘用合同。
2、双一流大学全日制医学本科生（双证齐全、毕业5年内）安家补助不低于20万元、岗位激励奖总额不低于10万元、交通出行补贴2万元。与用人单位签订10年以上聘用合同。
3、全日制大学本科毕业、中级职称（30周岁及以下)，以及取得执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证书的全日制紧缺专业人才安家补助不低于15万元、岗位激励奖总额不低于8万元、交通出行补贴2万元，与用人单位签订10年以上聘用合同。
4、符合以上标准分5年进行发放待遇。
5、全日制大学本科毕业，有学士学位，医院给编制，叠加政策参照县人才队伍建设十条措施标准，具体激励政策面谈。
6、新引进医学人才与在本地工作生活的对象登记结婚的，一次性奖励1万元，若结婚对象也属于本院新引进医学人才的，则一次性奖励2万元。
1、研究生试用期三个月（试用期间工资待遇10000元/月）；临床医学、麻醉专业本科生试用期一年，具有执业医师资料证试用期三个月（试用期间工资待遇5000元/月）；其他专业本科生，试用期一年（试用期间工资待遇4000元/月）。
2、试用期满发放档案工资及绩效标准，购买五险一金，规培期间另享受国家绩效补贴。取得执业医师证并独立执业后发放科室绩效工资。
3、带薪年休假、工会福利、医院工作餐费等。
二、叠加政策（推进公立医院医疗卫生人才队伍建设十条措施）
1、研究生直接入编。安家补助不低于20万元、岗位激励奖总额不低于15万元、交通出行补贴3万元，与用人单位签订10年以上聘用合同。
2、双一流大学全日制医学本科生（双证齐全、毕业5年内）安家补助不低于20万元、岗位激励奖总额不低于10万元、交通出行补贴2万元。与用人单位签订10年以上聘用合同。
3、全日制大学本科毕业、中级职称（30周岁及以下)，以及取得执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证书的全日制紧缺专业人才安家补助不低于15万元、岗位激励奖总额不低于8万元、交通出行补贴2万元，与用人单位签订10年以上聘用合同。
4、符合以上标准分5年进行发放待遇。
5、全日制大学本科毕业，有学士学位，医院给编制，叠加政策参照县人才队伍建设十条措施标准，具体激励政策面谈。
6、新引进医学人才与在本地工作生活的对象登记结婚的，一次性奖励1万元，若结婚对象也属于本院新引进医学人才的，则一次性奖励2万元。
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