调查结果显示，对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。招聘会求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几。

　　除了供求比例的原因，招聘会本身的一些特点也使求职者对招聘会越来越冷淡，比如71%的受访者认为现在的招聘会商业味道太重。主办者往往注重招聘会本身的商业利益，而忽略了求职者和招聘企业的利益问题，从而使求职者对招聘会举办的目的和参加企业构成很不满意。

　　而随着互联网为代表的新信息技术的冲击，网络求职正在成为人才流动的主渠道，以中华英才网、51Job、智联招聘为代表的网络招聘集团这两年持续获得大笔海外资本的投入。本次调查也发现，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。

　　近日出炉的“2006年中国网络求职者需求研究报告”显示，今年全国网络招聘用户规模预计达到1730万人，比去年增幅高达53%.调查中，约四成求职者在最近一次找工作中网上投递10份以下简历，而网上投递超过100份简历的人也占到2.3%.