2.招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，具有良好的社会公德；

2.符合招聘岗位所要求的专业知识和技能条件；

3.具备正常履行职责必备的身体条件和心理素质；

4.履行岗位职责需具备的其他条件。

（二）凡有下列情形之一者，不得应聘

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.有违法、违纪正在接受审查的，党纪处分尚在影响期、政务处分尚未解除的。

3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动，严重违反职业道德、社会公德的;

4.被原单位开除的；

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

6.有其他违反国家法律、法规等行为的。

二、招聘实施

（一）人力资源科结合年度人员需求计划，面向社会发布公告和参加高校校园“线上线下”招聘会，优秀人才现场签定《高校毕业生就业三方协议》，并根据各岗位现场报名、简历投递情况，进行筛选后组织安排人员分期、分批面试及考核工作。

（二）考核

1.坚持公平、公开、竞争择优、双向选择的原则，结合应聘人员的实际情况，通过面试等方式进行考核；

2.考核时间和地点以医院人力资源科通知为准。

（三）体检

通过的拟录人员体检由医院组织实施，参照现行公务员录用体检标准和医院要求执行，完成健康体检、若不合格，不予录用，所有体检费用自理。

（四）资格审查

资格审查工作由本单位负责，资格审查贯穿招聘实施全过程。拟招聘人员需携带身份证、学历证书、学位证书、职称证书、从业资格证书等相关证件及与原单位解除劳动关系的证明，凡提供虚假、或伪造相关材料，档案审查发现违法、违纪者，一律取消聘用资格。

（五）录用及公示

拟聘用人员提请会议讨论，会议研究决定通过的人员，按规定在医院公示栏公示5个工作日，公示期间接受社会监督，公示期满，无异议后，依法与聘用人员签订劳动合同。

三、福利待遇

（一）经县委组织部、人社局认定的高层次人才，按规定执行相关待遇。

（二）招聘的经住院医师规范化培训结束并取得合格证的本科医师，按照《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”的通知》要求，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生待遇同等对待。

（三）对部分紧缺专业或急需引进的高层次人才，一次性安家费金额可根据实际情况作适当调整，对引进的高学历、高层次博士研究生、学科带头人等人才的安家费、工资采用“一人一策”，由院党委会讨论决定，并以协议约定。

（四）薪酬福利按照医院同级别招聘录用人员执行，按照国家相关规定购买五险一金。

四、监督

院纪委负责实施全程监督。在招聘的任何环节发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，聘用一律无效，且责任自负，监督电话：0839-6621722。