找工作都需要向用人单位投递自己的简历，简历制作的好坏还能影响求职的结果。随着网络技术的发展，在很多国家已经出现了视频简历，求职者制作一份视频录像来介绍自己。有些视频简历制作得非常有意思，它因此也为制作者轻松地赢得了一份工作。不过也有很多视频简历弄巧成拙，成了人们的笑料。

　　视频简历《一切皆有可能》成经典

　　视频简历一直以来都被人们看成是一种搞笑的东西，在好莱坞恐怕能激起人们的想象力，但在现实生活中，视频简历目前还没有一席之地。不过，看看阿莱克塞·维纳，耶鲁大学的毕业生，他去年秋天为自己制作了一份视频简历，题名为《一切皆有可能》。维纳制作视频简历可不是为了好玩，他要申请的工作单位是华尔街的金融巨头UBS，不过有意思的是维纳的简历在他希望去的东家那里成了笑料，但却在网上成为了经典。这份简历被上传到著名的视频分享网站YouTube上之后很快就成了点击率很高的经典短片。

　　然而在笑过之后，一些投资者和网络精英似乎从中看到了商机。维纳的这种作法启发了用人单位和求职者，他们在考虑是不是可以将视频简历放在网站上，这样求职者可以通过网络来散发视频简历找工作，而用人单位也可以通过观看视频简历来招聘自己需要的人才。而维纳当时只是将自己的视频简历投给了UBS，并没有上传互联网，只是后来才被传上去。这种将视频简历与网络相结合的做法或许对于整个招聘的过程会产生革命性的影响。

　　招聘网站纷纷推出视频简历服务

　　随着视频分享网站YouTube的火爆及受维纳的启发，一些视频招聘网站也如雨后春笋般冒了出来，但哪家网站将会成为视频简历领域的YouTube呢？从目前来看应该是Jobster，该网站正准备与著名的社交网站Facebook合作在今年3月推出视频招聘信息服务。Vault.com是另一家提供视频招聘信息的网站，就在不久前该网站进行了第一次视频简历大赛，大赛的赢家将获得在一家投资银行工作的机会。除了上述影响力比较大的网站之外，还有一些规模比较小的网站，今年春天他们都将推出类似的服务。Jobster的CEO詹森·戈尔博格说：“我估计总有一天视频简历会成为招聘行业的规范。”

　　另外，一些新兴公司也已经开始主动为用人单位提供类似服务。有些视频网站将一些介绍求职者的网络明信片发给用人单位，还有些网站则准备将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台，对求职者来说能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息，而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

　　求职者已经开始尝试视频简历

　　求职者似乎也希望通过视频简历来找工作，他们已经开始为自己制作视频简历。在YouTube上，已经上载有1590条视频简历，不过这其中有些简历属于搞笑一类，作者上传它们并不是为了找工作。但是制作得最好的视频简历不仅内容丰富，而且还相当有效果。比如本杰明·汉普顿，一位刚从华盛顿州立大学毕业的学生，他去年秋天向

　　YouTube上传了一份长约5分半钟的视频简历，当时他认为给用人单位一份视频简历会让人耳目一新，这份简历花了他45分钟来拍摄，此外还用了半个小时的时间来剪接，这份简历给一家公关公司留下了十分深刻的印象，这家公司随后对他进行了面试。

　　不过，并不是所有的求职者都能够让自己的视频简历脱颖而出，而且很多视频简历实际上制作得相当粗糙，比如说一个希望通过视频简历寻找工作的网络技术精英就承认自己对于编辑视频资料并不是很在行，因此他制作的视频简历就相当一般。

　　用人单位采用视频简历怕被告歧视

　　尽管求职者和招聘网站已经开始行动起来，但用人单位在这方面还是有一些顾虑。与视频简历相比，传统的印刷简历要让求职者觉得竞争更加公平。很多用人单位实际上不太愿意接受视频简历，甚至是一些贴上照片的简历，很多单位都不要，以免惹上法律官司。有些单位在考虑招聘人选的时候还希望隐去候选人的名字，因为有些人的姓名可能和种族有关系，这样做是怕被人称为是种族歧视。而视频简历更是让招聘者将求职者看得一清二楚，种族、性别甚至是年龄都看得出来，如果惹上了歧视的官司那麻烦就大了。

　　不过从目前来看还没有一位视频求职者因为歧视来起诉过任何公司，然而有律师就称如果用人单位希望求职者提供视频简历的话，那么求职者要告单位歧视则是轻而易举的事情，比如他可以说自己并没有摄像机，也没有办法进行宽带上网，这就是一种不公平。

　　对于用人单位的不热心，一些视频招聘网站的经营者并不担心。“YouTube一代一旦进入职场之后，视频简历就会像PDA或IPOD一样变得普遍。”Vault.com网站的联席主席马克·奥德曼说。