有证据表明，求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。根据iR e－sea rch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”，求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7％的比例。与此同时，55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。

　　与这一点截然相反的是，根据有关调查数据显示，认为招聘会“比较有用”的人只有23％，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了57％、 20％。而根据中华英才网的2006年底的调查数据，对于招聘会的效果，65％的受访者表示不满意，33％的受访者认为一般，只有2％的人认为满意。一位北京的求职者在参加了2007年的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。

　　笔者在中华英才网了解到，自1997年成立以来，该网站已经帮助260万人次找到过工作，其中既有数次成功跳槽完成职业转型的“社会人”，更不乏刚刚走出校园的大学生。截至2007年2月底，中华英才网拥有1050万个人注册会员，拥有超过970万份有效简历。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，平均至少1／5的注册用户从中华英才网得到过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。

　　在3月1日，中华英才网启动了“2007春季网络招聘会”，短短两周内，就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历。中华英才网也表示，目前传统招聘会正在向线下结合线上的方式改进，利用网络平台的整合力量举办网上招聘会，将让更多人在新的求职高峰找到工作。

　　根据中华英才网的数据表明，2006年网络招聘新增职位出现强劲增长，2007年3月，刚进入求职招聘旺季，该网站平均每天更新发布的职位已经达到99万.