这一切，都可以在一些拥有“视频招聘”的网络招聘中实现。

　　中华英才网和上海招聘网是目前所知开始运用这个功能的网络招聘网站，其他网络招聘网站都看到了这种新的趋势，纷纷上马这种新的职能。

　　中华英才网的CEO张建国似乎想建立这样一种新“秩序”：求职者和招聘者之间不仅凭借薄纸一张，获得粗浅印象。在视频的空间，人的个性和公司的个性得以彰显无遗，视频成为人们互相了解的一种渠道。

　　他所推崇的视频招聘，求职者可以将自己的个人影像放到网上，让招聘的公司对其本人有更直观、深入地了解。而公司们也可以将自己的企业文化、公司理念等以拍成短片形式，供求职者研究。

　　视频招聘的另一功能在于能在线面试。西安的一个面试者过去要到上海的一家公司面试，非要空中雾中穿行千里才能见到“伯乐”，而视频招聘的方式则可以让求职者在西安和面试者攀谈。

　　上海招聘网也推出了介绍公司的视频短片，在姜祖望看来，这成了提高用户体验的重要途径。

　　还是有人在思考视频的局限性。一家公司的人力资源总监就有疑问，他认为，视频招聘的视野和范围是有一定的限制，面试者不能够完全观察应聘者整个动作的范围；其次，求职者坐在摄像头前，这种效果和平时面对面坐下来的效果不会有所差别。

　　中华英才网副总裁杨海则认为，视频招聘并非是要替代现有的面试，它只是一种补充。