清华大学

2017年8月-2017年10月 本科

课程内容均有较强的针对性和时效性。包括《关键决策 ——成功背后的密码》、《高端商务礼仪》、《公文写作》、《领导力开发》、《情商与影响力》、《营销创造未来》等。

四川大学

2010年2月-2010年11月 本科

为增强职场专业度，自主学习了人力资源二级课程内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理进行系统学习，人资专业案例分析考题进行学习。

四川省委党校

1997年1月-2002年7月 本科

行政人事总监

2013年5月-2015年10月 多元化集团

主要职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略、行政管理规划、法务风控工作；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，拟定公司行政、法务方面的各项规章制度并督办；
3.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理、风险管控等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展、行政管理、风险控制的各项规划，并监督各项计划的实施；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政、法务等相关问题；
6.塑造、维护、发展和传播企业文化，监督公司会议、接待、档案、公文、固定资产、车辆、印章、信息化、办公环境、大型活动等工作。

职责业绩
1.直属下级项目公司人力资源经理、行政经理；对公司的人力资源与综合行政工作负责，带领团队成为员工的朋友、业务的伙伴；
2.深入业务并敏锐抓住业务及团队痛点，熟练使用专业能力提出解决方案，解决实际问题；
3.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源、综合行政战略规划的制定与实施；
4.建立公司人力资源与综合行政管理体系，优化管理流程，根据公司整体发展战略，组织制定各项规划等。

总裁办主任

2015年11月-2017年3月 教育集团

主要职责
1.组织协调公司上下、内外关系，保证公司运作正常；
2.制定部门年度工作计划与人员计划，负责员工考评，培训指导、选拔人才；
3.负责企业文化建设方案，策划并执行战略导向的企业文化；
4.全面掌握公司的运营状况，为公司领导的经营决策提供信息和建议；
5.负责总裁办、董事办日常工作管理，及经营决策的传达、落实、监督、信息反馈工作；
6.协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系；
7.代表公司对接处理所属地区的政府与主管部门相关事务与突发事件协调处理；
8.监督管理档案、机要、印章、文印等项工作的工作。
职责业绩
1.直接下属为：分管项目负责人、集团行政经理、公关事务主管、资产管理主管、总裁助理、总裁秘书、董事长助理、采购负责人、法务主管、审计主管；
2.建立集团综合管理战略规划，并完善总部管理体系，优化现有团队职能；
3.组建集团法务审计管理体系，把控运营风控，事前预防、事中参与、事后法律服务；
4.建立良好的公共关系（教育局/街道办/工商局/行业协会等等）及时对应突发事件；
5.推动信息中心、中高考中心、人力资源中心、企划部等管理升级等

HRD

2017年3月-至今 上市连锁全产业医疗集团

【岗位职责】
1、在总经理的领导下，全面管理公司人力资源工作，制订人力资源总体规划，建立健全公司的人力资源管理和人力资源开发体系，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效及组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督实施；
4、负责组织公司所有人员薪酬福利管理，组织分析人工成本及薪酬制度的激励效果，编制和调整薪酬福利管理方案；
5、负责公司中高端人才引进工作；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责行政管理和法务管理工作，制定本业务领域内的规章制度，并推进落实。
【主要业绩】
1、协助总经理筹建管理公司，制定愿景、战略、目标，完成公司治理顶层架构设计；依据管理公司总体战略规划，全面协同在两年成功筹建3家4000㎡中高端体检医院，并投入正常运营；
2、全盘负责组建，并管理公司人力、行政、法务工作；负责管理公司与上海总部、管理公司与下级医疗机构在人力、行