昆明市中西医结合科中医科疼痛科业务副院长医技科主任人才_攀枝花中西医结合科中医科疼痛科业务副院长医技科主任人才_兴义市中西医结合科中医科疼痛科业务副院长医技科主任人才_兴仁县中西医结合科中医科疼痛科业务副院长医技科主任人才_人才编号53498

沟通力强责任心强有耐心会开车诚实守信

求职意向

自我评价: 自我介绍
长期的社会工作经历，让自已有很好的职业操守和爱岗敬业精神，自信、乐观、诚信、重诺是自已很好的品德；具有公立医院管理工作及临床医疗工作经验，对医疗相关制度熟悉且执行力强；同时具备民营医院管理工作及临床医疗工作经验，极为全面的熟悉医院的医疗、护理、院感、医保政策、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作，可不受医院相关管理岗位人员的缺失而影响管理工作，不旦可按不同医院自身特点制定相关管理流程，还可在相关岗位培养相关的管理人员；对医疗法规及医保政策的解读非常熟悉，对政策的变化非常敏感，有很好的前瞻性及预判能力，按相关政策制定各项应对措施，并能提前调整医院管理思路以符合相关政策；特别熟悉现在医院的精细化管理，非常熟悉医疗相关产品及医疗服务的价格变化，非常熟悉医疗工作中所有的在风险可控的情况下的费用处置方案及应对措施。对临床医疗常见病，多发病，地方病有较为系统诊疗手段，特别熟悉中医疼痛科医疗流程和治疗方法，患者有较高的疗效及评价。性格开朗，亲和力较强，有很好的团队组织与管理、协调能力。

教育经历

南充卫生学校: 1979年7月-1982年7月中专; 2000年在县医院进修痔瘘科，2001年在县医院进修内科，先后任护士长、内科主任、办公室主任、从事院长工作10余年

工作经历

业务院长: 2020年4月-2023年10月陕西安康岚皋兴皋医院; 统率全院员工,按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作,并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标，主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益，主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施，定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询；全面负责医疗质量控制及病历书写控制，做到与医保无缝衔接，严格按照医保四合理执行。
临床工作中擅长运用传统中医、中西医结合、针灸、推拿、针刀、神经阻滞等专业治疗各种疼痛性疾病及内科疾病。如：颈腰椎病，顽固性头痛，三叉神经痛，坐骨神经痛，带状疱疹性神经痛，肩周炎，肩袖损伤，腱鞘炎，各种髋关节、膝关节、踝关节病，急慢性软组织损伤，中风偏瘫，面瘫，中老年骨质疏松症。风湿、类风湿性关节炎。各种呼吸系统疾病，慢性胃炎，胃溃疡，慢性结肠炎及骨伤等多种疾病。享有较好的群众口碑。临床医疗一线工作中积累了一定的工作经验，特别是中医疼痛科各种疾病的治疗，手段丰富，疗效确切，深得患者好评。

主任、书记、院长等职: 1982年6月-2020年3月岳池县某公立医院; 长期的主任、院长工作经历，让自已有很好的职业操守和爱岗敬业精神，自信、乐观、诚信、重诺是自已很好的品德；具有公立医院管理工作经验，对医疗相关制度熟悉且执行力强；同时具备民营医院管理工作经验，极为全面的熟悉医院的医疗、护理、院感、医保政策、教学与科研、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作，可不受医院相关管理岗位人员的缺失而影响管理工作，不旦可按不同医院自身特点制定相关管理流程，还可在相关岗位培养相关的管理人员；对医疗法规及医保政策的解读非常熟悉，对政策的变化非常敏感，有很好的前瞻性及预判能力，按相关政策制定各项应对措施，并能提前调整医院管理思路以符合相关政策；在兼任卫办主任期间，能熟练执行卫生法律法规，管理医疗市场及五大卫生执法工作；在兼任药监协管员期间，能熟练应用药品监督管理办法及相关法律法规履行医疗市场、药品市场规范执法工作。

培训经历

所获证书

联系方式